高管激励的非物质策略：制度与文化的激励性构建 饶强在互联网上键入“高管离职”，可以搜索到15,200,000 条结果 个结果，而键入”高管激励“约 7,600,000 个结果2011年上半年，地产标杆企业万科集团执行副总裁，深圳万科负责人徐洪舸，副总裁、万科建筑研究中心总经理肖楠，执行副总裁，上海万科负责人刘爱明三位核心高管相继离职。2011年上半年，爱国者电子副总裁黄辉华、运营管理部总经理贾涛、产品副总裁雷钧、爱国者新业务事业部总经理胡晓东等在内的多位爱国者高管相继离职 2011年3月份以来，李宁公司首席运营官(coo)郭建新、首席市场官(cmo)方世伟以及电子商务总监林砺相继离职。如果说爱国者电子和李宁公司的高管离职是因为公司业绩震荡的缘故，那对于处于发展良好正处在从1000亿企业迈向2000亿企业关键时刻的万科，三位核心高管又是因为什么选择离职？连万科总经理郁亮都说“万科也在研究，为什么高管会在企业发展很好的时候离开。”俗话说，千军易得，良将难求，企业高管群体作为特殊
