某投资（集团）有限公司员工考核管理办法第一章 总则第一条 为正确评价公司员工德能表现、工作实绩、岗位成果和职责效率，激发员工潜能，提高工作效能，并为员工晋升、辞退、奖励、惩戒、培训以及调整工资待遇提供依据，使公司员工考核工作规范化，根据国家关于企业的相关法律法规，制定本规定。第二条 考核的范围为除集团公司董事局和总裁班子以外的在职、在岗、在编的员工；临时聘任人员不适用本规定。第三条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，坚持分级管理、分级考核的原则。第二章 考核内容和标准 第四条 对员工的考核，以其岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，通过各项考核指标的设置，对不同层级的员工进行德、能、勤、绩、廉等全方位的考核，重点考核工作业绩和工作能力。德，是指政治、思想表现以及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务知识、素质和能力，主要表现是业务技术、技能水平和管理能力的运用发挥。勤，是指工作态度、工作作风、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。绩，是指履行职责、践行岗位任务情况，完成工作的数量、质
