培训管理制度1目的 为建立学习型企业，体现大智靠学的企业文化，逐步提高公司各级员工的各项能力与技术水平，从而提升公司的整体运行能力，特制订本制度。2范围适用于*公司所有员工。3职责3.1人力资源部是公司所有培训的责任部门，职责包括3.1.1负责公司培训计划的制订。3.1.2负责公司各类培训的组织工作。3.1.3负责联系培训内部和外部培训讲师。3.1.4负责公司培训的考试和本部门组织培训的效果评估工作。3.1.5负责公司内部培训的监督工作。3.1.6负责公司培训资料的整理和归档工作。3.1.7负责公司年、月培训的总结工作。3.1.8负责培训场地、培训设施的安排与培训设备的维护工作。3.2公司培训的内容涉及到业务等相关部门的，相关部门主管应承担辅助责任。3.3公司部门组织培训，部门主管承担主要责任，人力资源部负责现场协助与监督。3.4公司各部门主管对所属员工负有培训组织、考试、评估责任。3.5公司各部门主管是部门培训工作的责任人。4培训需求信息4.1每年12月初人力资源部负责向各部门发放年度
