某 会 计 事 务 有 限 公 司员 工 管 理 制 度员 工 管 理 制 度第一章 总则第一条 为了提升公司规范化管理水平，健全公司组织，建立经营制度，特依据广东省劳动条例，企业劳动管理规定及有关法规制定本公司规章制度。第二条 适用范围：本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都应遵守本规章的各项规定。（本制度所称员工，系指本公司正式录用的员工及试用期间的新进人员。）第二章 用工管理制度第三条 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由部门经理（主管）提出申请，经副总经理核准后，由行政部门办理考选事宜。第四条 本公司应聘人员需经体检、测试合格，并经审查核定后，由行政部门办理相关手续，试用期满考核合格后，正式录用。第五条 凡新进人员有下列情形之一，不得录用：1、不按要求完成工作的；2、有违纪违规行为的；3、试用期内考核不合格的或培训后考试未达到85分者；4、因员工原因无法办理法定手续的，不按规定提供相关证件资料的；5、试用期间，品行恶劣，违反工作规则或公司制度；6、伪造虚假证件
