薪酬绩效工作述职报告（2017年度）一、2017年度工作成果薪酬核算：完成全员薪资绩效的准确核发，及时有效的完成*年*月度涉及岗位晋升、客户经理套改、转岗和自然年度的薪酬调整申报和沟通，共计*人次。自*年*月起，撰写各类特殊情况说明提供财务部核对，共计*人次左右。绩效管理：依据绩效指标规则进行整体清算和发放，准确及时的核算员工的绩效薪酬，及时对提出疑问的员工合规解释和说明，绝不存在工作推诿的现象。社会统筹：*年*月顺利完成全员社保、公积金基数申报和年检工作，准确完成各地域的社会统筹推进工作，及时对各类异常情况进行分析预警。同时细心解答员工对各类政策的咨询，包含但不局限于社保办理、公积金的转移提取等业务。公司福利：顺利完成各类福利（含年节、高温津贴及其他）的核发工作。准时完成*年*月商业保险续保方案（ 年度共计完成了573人次），独立承担各类理赔单据的审核、递交、跟踪和结果反馈，对存在疑问的员工耐心细致的进行解释说明。薪酬动态调研：根据公司整体规划和要求，在*年*月协同外部咨询机构开展薪酬调研工作，对当前市场
