某公司员工绩效考核实施细则（试 行）第一章 总 则 第01条 为规范员工工作行为，提升员工工作效果，提高员工能力素质，促进员工自我改进，建立自我激励和自我约束的员工自我管理机制，根据公司相关规定，结合公司实际，制订本细则。第02条 员工绩效考核是指按照工作行为和工作效果对员工所从事工作进行考核，并根据考核反馈结果持续改进的过程。第03条 员工绩效考核遵循的原则： （1）考核指标科学适用的原则； （2）公平公正公开的原则； （3）效率优先、兼顾公平的原则； （4）方法简单操作易行的原则。 第04条 本细则适用于与公司建立正式劳动关系、公司管理的在岗职工， 其它在岗位用工形式参照执行。第二章 考核体系第05条 实行全员绩效考核制度，职责分工如下：（1）薪酬管理委员会和公司领导班子：负责科学决策、统筹策划绩效考核工作；（2）人力资源部：负责员工绩效考核体系建设，并牵头组织绩效考核工作；（3） 其它职能部门和项目部：负责执行本机构的员工绩效考核工作；（4） 全体员工：积极
