/6.2-006QP/TMG6.2-006人力资源管理程序1 范围本标准规定了人力资源的管理要求，目的在于实现人力资源的科学管理，增强全体员工的质量、环境和职业健康安全意识，确保影响影响质量、环境和职业健康的员工胜任其所承担的任务。本标准适用于对全公司范围内承担对质量、环境和职业健康安全有影响的所有员工。2 规范性引用文件/6.5-应急计划3 定义关键岗位：指对产品质量有重要影响、与公司重要环境因素、重大危险源控制相关的岗位。4 职责4.1 人力资源部负责人力资源的归口管理。针对公司各层次和职能，组织识别与质量、环境和职业健康安全相关的重要岗位，并确定从事其岗位工作所需的意识和能力。4.2 其它各部门负责本部门各项人力资源管理工作。5 程序5.1 人员能力要求的确定5.1.1 人力资源部确定各级人员能力要求，确定的依据为本公司的质量、环境和职业健康安全方针及目标、管理体系策划的要求，业务计划的工作要求、人员能力现状以及顾客的特殊要求；组织各部门编制职位说明书，交总
