某公司工资分配制度3页.doc

工资分配制度第一章 总 则 第一条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第二章 正式员工工资制 第二条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第三条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资=基本工资效益工资工龄奖金伙食津贴工龄特别津贴（+防暑降温费）一、基本工资。 基本工资以个人最高学历水平为根据。具体划分见下表： 学 历基 本 工 资硕 士1800本 科 生1600大 专 生1400自考大专生1350中 专 生1300高 中 生1250初 中 生1200二、效益工资效益工资为效益工资基数乘效益工资系数。1、效益工资基数，根据公司每月业务量，效益和职工服务质量，劳动纪律确定。2、效益工资系数效益工资系数由领导根据各部门工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；三、工龄奖金工龄奖金分为两个等级，即部门付经理及以上级别的员工每满一年加100元，普通员工满一年加50元。调整期