某公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章 总则第一条 为维护XXX公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条 公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：（1） 基本年薪。（2） 绩效年薪。（3） 奖励年薪。（4） 法定福利和保险。（5） 特别福利保险计划。（6） 总裁特别奖励或总经理特别奖励。（7） 中高层经理人持股计划（另行规定）。第二章 薪酬管理办法第一条 基本年薪（下限年薪）：（1） 以上一年度实际年薪总额（基本年薪+绩效年薪）的60%70%作为本年度基本年薪，按月核发。（2） 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。（3） 新聘（或新
