员工福利管理制度（草案）为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，以促进企业的发展，根据公司具体情况，特制定以下福利制度。一、社会保险公司按照杭州市社会保险费征缴办法以及其他法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。二、住房公积金公司按照杭州市住房公积金管理条例以及其他法律法规的规定为员工缴纳住房公积金。三、健康体检公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康地投入工作。体检由公司行政部门统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政部门备案。四、节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等，公司在节日给员工发放过节费或实物，以寄同乐之情（具体的发放标准详见附表）。五、夏季高温费6月份到9月份，公司每月会给员工发放固定的高温费（具体的发放标准详见附表）。六、关怀费公司要求员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生
