某公司工资结构方案3页.docx

工资结构方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于本部在岗在编人员。第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条原则1、同工同酬。2、鼓励先进。3、浮动工资。4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第六条薪酬体系公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系采取岗位工资制。第二章薪酬结构综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利第七条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格津贴；1、 基本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障，所有岗位基本工资定为1250元。（随着当地最低工资调整）。2、 岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。岗位工资表职类岗位岗位工资管理类经理副