某公司绩效考核设计方案全套48页.doc

键入文字绩效考核设计方案目 录第一章总 则3第二章考核组织管理4第三章考核方法6第四章月度业绩考核10第五章年度业绩考核13第六章年度能力考核16第七章申诉及其处理17第八章附 则20附录一：考核指标定义表21附录二：业绩考核评分表设计及填表说明29附录三：能力考核评分表设计及填表说明44总 则第一条 适用范围本办法适用于（以下简称“公司”）的所有正式员工，其中公司总经理及副总经理、事业部部长及副部长绩效考核按照业绩合同管理办法执行。第二条 考核目的（一） 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。（二） 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。第三条 考核原则（一） 以提高员工绩效为导向。（二） 定性与定量考核相结合。（三