*工资实施方案第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于*（以下简称：*）全体员工。第二条 目的制定本方案的目的在建立将员工贡献与公司发展相结合的工资体制，确保员工能够与公司一同分享公司发展所带来的成果，实现员工工资“对内公平、对外具有竞争力”。第三条 原则工资作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据工资分配的依据是：贡献、能力和责任。第二章 工资体系第五条 公司员工分为5个职系，分别为管理职系（行政、人事、安保、总经办）、技术职系（工程、基建）、操作职系（营运部）、营销职系（商务、物流）、财会职系（财务），见附表*员工职系表。各职系按职等实行宽带技能工资。第三章 工资结构第六条 公司员工工资包括以下几个组成部份：（一） 基本工资（二） 岗位工资（三） 技能工资（四） 学历工资（五） 司龄工资第七条 基本工资（一） 基本工资为600元/人/月。（二） 基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保
