*大学“十三五”师资队伍建设规划（2016-2020）（征求意见稿）为促进学院转型发展，推进较高水平应用技术大学建设提供师资支撑与人力保障。根据教育部、国家发展改革委、财政部关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见以及国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）、*省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）*省专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020）、学校“十三五”发展规划和学校“十三五”人才队伍建设规划以及学院“十三五”发展规划精神，结合学院师资队伍建设实际，制定本规划。一、“十二五”学院师资队伍建设基本状况（一）发展成就1、完善制度建设，启动团队建设与青年教师培养计划。学院先后出台了关于加强学科带头人和骨干教师培养工作方案、关于加强学术团队建设的工作方案、关于加强青年教师参加社会实践锻炼的工作方案、内聘副教授聘任及管理暂行办法、校外教师聘任与管理办法、校外实训基地建设管理暂行办法等文件。2012年，学院启动了学科带头人与学术团队的培养工作，经个人申报、部门审核与
