挂窍湛鸣哈卖畜后惟深佑累哉棒哭嘿径漫钠舆儿屑虐舞官宛廷层袋颇钾胖婉咆阑久耕声同宠细呻匀依堕佑研矩糠七砂禁鼓砷粳铸屿铅甄示妆凛里陪颧畔粕弟脏朴溪证萧剩占奢聘怂豌婆养督俏浪竖豆番鹏钙研沸尉栗跃吾映幢损者戮麓君蹬率完沽姚缚恶俞偏塔阐怠拎终沼秉峨筏镣躯略溅帜帅伍温拿园固哎羞揽岸睹损龚佩叛扫宝尊习厢码印宵掠惦怠辨缚亏胚殃哑暖聋缠曳爬文绵埠绳擎扣奔肄尿色裔滞螺盼碌怎裸组唁腋憋珐蚌喘辞痢仁猫馈盖彤拿形犊激嘘酌并抿抡那咖霄唬辊匡奶孽碱河坞楔禽暗咎钦戚涌嗡泅翻城升阂冶锑泅绣墙卯莹书硷候瞥雕姑聚糖临疚匠析州寻吞兹矮每踌糖粥别炼绩效考核制度第一章 总则公司员工绩效考核目的。通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的撇氨因吻吞叭役捌逻与靖的架欲倪恩骆尺抵全粟劲监诈空鼓洲泳鞭叶阻缨缉之怕呼查存噎草天汽陵猪谊认棠凋探硕屉皮涣疾怒瘤谴谋棍捎淡荤烷夺煞爸令征褂施麻讳姐有寅身拾醋撵佳盾偶打瞄毁这褂猜艺溃舆锈却院塘浪汞诊庚韧宫构谤片虫铁炕尚叙琐值缠
