某房地产公司薪酬管理j试行办法(修改版)6页.docx

XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法ZC-RS-1502XX房地产有限公司 薪酬管理试行办法第一章总 则第一条 本办法所谓薪酬，是指每月定期按照薪酬管理办法发放的员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利等五部分。主要采用月薪制，结合绩效考核。公司员工薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。第二条 本制度适用于与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工。第三条 公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据，确定员工的薪酬。第四条 出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何员工不得对外披露本制度中的具体内容。第二章薪酬结构第五条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴和补助、福利五部分。见附图表1人力 总资本基本工资税前总薪酬的30%岗位工资职位评估结果绩效奖金详见考核方案津