*公司年薪制员工晋级、晋升考核管理办法第一章 总则第一条 为进一步推动公司战略发展，提高企业竞争力，建立公司激励约束机制，激发公司年薪制员工的工作热情，现根据*公司员工薪酬福利与业绩考评管理办法（*号），并结合公司工作实际，特制定本办法。第二条 年薪制员工晋级、晋升考核应发挥导向性，坚持一致性、客观性，秉承公正、公平、公开原则。强调实事求是考核，客观公正评价，简单规范操作。采用适合的考核方式，力求全面准确地评价年薪制员工的工作成绩。第三条 本办法适用于公司除经营层外的年薪制员工，包括公司业务专办，业务主管，部门（车间）副主任，部门（车间）主任以及经总经理办公会会议确认的其他可以参照执行的重要管理岗位和技术岗位。本办法中“年薪制员工”特指除经营层外的年薪制员工。月薪制员工不在此办法范围内。第四条 年薪制员工晋级、晋升考核包括月度考核和年度考核。年薪制员工月度考核结果以公司月度部门考核结果为准，月度考核结果决定年薪制员工月度工资的发放；年薪制员工年度考核结果直接决定业务专办、业务主管、部门（车间）副主任、部门（车间）主任的年薪标准。第五条
