某某公司员工待岗管理办法第一章 总则第一条 为强化公司人力资源管理，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，加强和规范公司用工制度，优化员工队伍结构，充分调动在岗员工的积极性，实现公司人力资源的优化配置，结合公司实际，特制定本暂行办法。第二条 本规定适用于公司所有劳动合同期内的人员。第三条 有下列情形之一的实行待岗：（一）各部门定岗定编、竞聘上岗后的富余人员。（二）因机构调整、转制、竞聘上岗等离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。（三）经本人申请，公司批准的。（四）根据公司的规章制度，有违纪行为又不构成解除劳动合同条件，离开原工作岗位后，不服从工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。（五）无法达到胜任力要求，不胜任本职工作的。（六）年度考核结果为不合格的。第四条 有下列条件之一的不能作为待岗人员：（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。第二章 待岗审批程序和期限第五条 待岗审批程序：（一）由员工所在单位或部门填写待岗人员
