正泰集团公司股份有限公司 人力资本绩效考评方案 正泰咨询项目组制作 2002 年 5 月 目录 第一章 总则 .1 11 绩效考评意义 .1 12 绩效考评原则 .1 13 绩效考评周期 .2 14 绩效考评者 .2 15 被考评者 .3 第二章 绩效考评内容 .4 21 绩效考评体系 .4 22 绩效考评标准 .4 23 业绩考评 .5 2 3 1 总述 .5 2 3 2KPI 考评 .6 24 能力考评 .8 2 4 1 总述 .8 2 4 2 能力考评方式 .8 2 4 3 正泰集团公司岗位核心能力注释表的使用 .8 25 态度考评 .9 2 5 1 总述 .9 2 5 2 人力资本岗位工作态度考评 .9 26 工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 .9 第三章 绩效考评实施 .10 31 绩效考评领导小组 .10 32 绩效考评者训练 .10 34 绩效考评实施过程 .11 3 4 1 绩效考评工作年初考评内容调整 .11 3 4 2 季度工作绩效检查工作实施 .11 3 4 3 年度绩效考评工作实施 .13 35 绩效考评偏差的避免 .15 第四章 绩效考评结果运用 .15
