标准化考试复习资料一、 填空题：1、员工当月病假、事假、产假、工伤假累计大于3 个出勤日，当月月度奖金取消；当月病假、事假、产假、工伤假累计大于( 11 )个出勤日，当月不计为年终奖核发计算月。2、在公司服务满1年的当年度内可享受年休假天数的计算公式为（5*（12-入职月份）/12）。3、7A 和7B 职级新入职员工试用期工资不打折，其他职级的试用期基本工资按（80%）发放，绩效工资不打折。4、公司每年两次晋升，时间为6 月1 日及12 月1 日，其他时间若管理岗出现空职位，拟晋升人员以（代理）的方式进入考察期，到公司规定的统一晋升时间再进行晋升。5、员工产假期间，工作由其他人代理，给工作代理人发放津贴，津贴标准为该产假员工（绩效工资标准）的80%，月度考核后发放。6、月奖考核的调整最高幅度为该职级月奖标准的正负 (20%).7、受（记大过）（含）以上处罚或重大责任事故责任人，年终奖金按 75%计。8、员工加班工资的计算基数为（基本工资）。9、当月出勤超时40 小时，当月不核发加班费，作为加班结余工时累计；当月出勤超时40 小时，超过
