校办公室量化考核制度(共3页).doc

校办公室量化考核制度一、考核规定1.量化考核每月基础分为100分。2.月总结：由校办公室主任每月将考核结果进行总结公布，同时作为办公室干事薪酬发放的依据。3.年终汇总：将每月考核分数加权汇总，取平均分，确定办公室干事一年考核得分。4.年终考核70分以下，视为考核不合格，不提职、不调工资，连续2年考核不合格，免去职务。5.学年考核总分低于80分，不得评优。6. 扣分项每一分按10元计算，计入工资。7.未列入考核制度的其他各种事宜根据情况进行酌情考核。二、考核通用细则序号考核内容扣分标准1迟到、早退（含开会）-1分/次2四天以内（含四天）病、事假-2分/次3旷勤或四天以上病、事假扣当日工资并且除以10扣分4工作时间溜号、值班脱岗-510分/次5工作时间喝酒、酒后上班含午休（工作酒除外）-510分/次6领导布置任务不接受或不按时完成-510分/次7开会手机响或无特殊情况接电话-12分/次8工作时间，手机关机-25分/次9