校区营销主管岗位薪酬绩效6页.docx

优胜教育南坊校区营销主管岗位薪酬绩效薪资构成说明：1. 月度薪资=月度底薪+月度提成/奖金+月度绩效考评薪资2. 薪资比例：（底薪+绩效）：提成 = 占总收入30%，平台提成占总收入比70%一、底薪部分：包含500元 绩效（部门业绩目标300元+部门目标人头数200元）。1、底薪薪级薪档表1级2级3级4级5级250030003500400045002、试用期薪资试用期的底薪等同于原岗位的底薪（含500元责任底薪），如课程部只有主管一人，则无权享受部门业绩提成。3、责任底薪说明责任业绩为3万/月。若月度业绩低于3万，则扣除责任底薪300元。若人头数低于当月目标，则扣除人头绩效200元。二、提成/奖金部分1. 个人业绩提成：营销主管的个人业绩提成计算方式与课程顾问相同，详见顾问提成标准。2. 部门业绩提成：月度业绩目标提成比例（月度销售业绩目标与月度新签人头数目标）（基数