0128巨 家 學 區完小校長、初小校長、幼兒園園長（含幼教部主任）及學區工作人員績效工資考核方案（試行）為進一步深化教育人事制度改革，加強中小學校長隊伍建設，建立導向明確、標准科學、體系完善校長績效考核評價制度，不斷提高學校辦學質量和管理水平，促進我學區義務教育事業科學發展，特制定本方案。一、 考核原則（一）堅持尊重規律，以人為本原則實施校長績效工資前提是尊重教育教學規律，充分體現校長職業化特點，使考核更加准確、客觀。（二）堅持客觀公正，簡便易行原則校長績效工資考核關鍵是堅持實事求是、民主公開，程序規範、力戒繁瑣，保證績效考核公平性、客觀性和可操作性。（三）堅持以德為先，注重實績原則校長績效工資考核重點是要把敬業精神、責任感放在重要地位，注重校長全面貫徹黨教育方針、履行崗位職責情況和任職期間學校發展進步。（四）堅持激勵先進，促進發展原則實施績效工資目是鼓勵校長全身心投入學校管理工作，引導校長不斷提高自身素質和依法科學管理學校能力，從而促進學校發展。（五）堅持“校長個人績效與學校
