胜任力分级标准1、 学习级：通过按指令做事而做出贡献，特点是：（1） 学习本岗位工作所需的知识和技能；（2） 具有初步的，较为基本的技术和胜任力；（3） 积极学习相关的专业经验和知识。2、 应用级：通过自己能独立工作而做出贡献，特点是：（1） 具有独立完成工作所需的知识和技能；（2） 开始发展相关领域的知识。3、 拓展级：通过自己技术专长而做出贡献，特点是：（1） 具有独立完成工作所需的知识和技能；（2） 能够为他人提供一些专业支持；（3） 跟踪本专业的发展动态，娴熟掌握相关知识。4、 指导级：通过他人而做出贡献，特点是：（1） 具有深度与广度相结合的专业知识和技能；（2） 具有创新思想和方法；（3） 作为资源为他人提供有效的指导；（4） 为他人提供业务增长的机会。5、 领导创新级：通过战略远见而做出贡献，特点是：（1） 可根据专业判断制订战略；（2） 推动专业水平的发展；（3） 专业水准为同行认可。胜任能力分级描述1、 团队合作定义：团队合作指与他人通力合作，成为团队中的一部分一起工作
