1、高校教师资源优化配置与人才队伍建设实务全书本书作者:编委会图书册数:全四册出 版 社:黑龙江教育音像出版社定 价:998 元现 价:450 元高校教师资源优化配置与人才队伍建设实务全书 本店是实体店，坚决抵制各类盗版、劣质图书及附件，严格控制图书进货渠道，遵守国家新闻出版、发行的相关规定，直接从经过国家出版发行行政部门审核批准的出版社进货，与国图、中华书局、三联书店、商务印书馆、人民文学、上海古籍、上海世纪出版集团、中国社科、社科文献、电子工业、机械工业、化学工业、科学、法律、上海外教、北大、清华、人大、复旦、武大、南大、广西师大、北京出版集团、浙江少儿、江苏少儿、21 世纪、作家、春风文艺、
2、长江文艺、接力、漓江等全国知名的 300 余家出版社建立了良好的合作关系，所采购的图书均经所在地图书市场审读办公室审读合格后，方上市发行，100%正版、优质，订购速度快，数据提供及时，加工全方位，能全面符合客户的需求。公司经营的图书科目品种齐全，涉及学科面广，涵盖文学、文化、教育、体育、科技、历史、工具图书、艺术、哲学、语言、政治、经济、学术专著、工具书及其它社科综合类图书等。经营风格全方位，适合各文化层次读者学习和阅读需要。内容介绍： 商品简介 商品编码：pdf81735出版社：黑龙江教育音像出版社册 数：作者:编委会出版时间:2013 年 1 月印刷时间 2013 年 1 月isbn：版次
3、：第一版装帧：精装纸张：胶版纸印次：第一次页数：正文语种：中文开本：16 开目录 高校教师资源优化配置与人才队伍建设实务全书高校教师资源优化配置与人才队伍建设实务全书详细目录 第一篇 高校师资管理概述第一章 高校师资管理概述第二章 高校师资素质与职业道德建设第三章 高校师资队伍数量和结构优化第四章 高校师资的培养与使用第五章 高校师资的绩效评价与聘任第六章 高校教师的合理流动与资源共享第七章 高校教师队伍建设的环境和条件第二篇 人力资源概论第一章 人力资源概论第二章 高校人力资源现状分析第三章 高校人力资源开发管理第四章 高校人力资源的优化配置第三篇 高校教师的招聘与选拔第一章 改革与完善高校
4、教师聘任制第二章 招聘与选拔概论第三章 招聘与选拔的基础第四章 招聘策略第五章 招聘流程第六章 人员招募第七章 选拔与评价第八章 心理测验第九章 面试第十章 情景模拟第十一章 录用第十二章 招聘评估第四篇 高校教师素质测评第一章 素质测评概述第二章 素质测评的指标第三章 素质测评指标的量化第四章 素质测评的类型和方法第五章 素质测评工具的选择第六章 素质测评的实施第七章 素质测评结果的解释第八章 人格测验第九章 职业适应性测验第十章 能力测验第十二章 情景测验第五篇 高校教师薪酬管理第一章 薪酬管理概述第二章 薪酬设计第三章 薪酬控制与调整第四章 薪酬管理法律调整第六篇 高校教师劳动关系和社会
5、保险管理第一章 劳动关系概论第二章 劳动合同和集体合同第三章 劳动争议第四章 社会保险第五章 社会保险基金第六章 养老保险第七章 失业保险第八章 医疗保险和生育保险第七篇 高校教师柔性管理第一章 柔性管理概述第二章 柔性管理理论第三章 高校教师思想道德素质柔性管理模式第四章 高校教师人格心理素质柔性管理模式第五章 高校教师校园文化型柔性管理模式第六章 高校教师民主型柔性管理模式第七章 高校教师柔性管理的组织结构设计第八篇 高校教师激励管理第一章 激励过程和激励理论第二章 高效人力资源激励因素分析第三章 学校领导与激励第四章 教师激励第九篇 高校教师绩效考核与绩效管理第一章 绩效与绩效考核第二章
6、 绩效考核体系的设计第三章 绩效考核技术第四章 绩效管理的流程设计第五章 绩效面谈与绩效指导第六章 绩效改进第十篇 高校教师的培训管理第一章 培训概述第二章 现代成人培训的新理念第三章 现代培训管理的理论渊源第四章 培训需求分析第五章 培训课程和教学设计第六章 培训配套工作的规划第七章 培训的方法和技术第八章 培训方法介绍第九章 培训评估第十一篇 高校教师职业规划第一章 职业规划概论第二章 教师职业生涯设计第三章 教师发展规划第四章 教师职业与离职规划第五章 新教师角色适应规划第六章 教师专业发展规划第七章 职业诊断与修炼第八章 开发教师潜能第九章 教师成长与生活设计第十二篇 高校教师评价第一
7、章 教师评价体系的缺陷第二章 教师评价体系的经验第三章 教师评价新体系第四章 教师评价标准第五章 教师评价的依据第六章 教师评价的程序第七章 教师评价的过程第八章 教师评价体系的结构框架第九章 教师评价案例第十三篇 高校教师职业道德修养第一章 道德及人民教师应有的职业道德第二章 教师职业道德概述第三章 教师职业道德的主要规范和内化第四章 教师个体到的品格的养成及高尚人格的塑造第五章 教师道德行为的选择第十四篇 高职院校师资队伍建设第一章 高等职业教育概述第二章 高职院校师资队伍建设概述第三章 高职院校师资队伍建设现状第四章 高职院校师资队伍现状第五章 高职院校教师选拔与录用第六章 高职院校教师
8、素质能力培养与考核第七章 高职院校队伍建设环境第十章 高职院校师资队伍管理第十五篇 高职院校“双师型”教师队伍建设第一章 “双师型”教师队伍建设概论第二章 “双师型”教师队伍建设历史与现状第三章 “双师型”教师队伍建设目标与途径第四章 “双师型”教师队伍建设评价与管理第五章 “双师型”教师队伍建设比较与借鉴第六章 “双师型”教师队伍建设发展趋势第十六篇 国外高校师资队伍建设和管理第一章 国外高校师资队伍建设和管理的基本情况第二章 国外高职院校师资队伍建设和管理概况第三章 主要发达国家和地区 “双师型”教师队伍建设情况第十七篇 面向 2l 世纪教育振兴行动计划相关资料实施“跨世纪素质教育工程”，
9、提高国民素质实施“跨世纪园丁工程”，大力提高教师队伍素质实施“高层次创造性人才工程”，加强高等学校科研工作继续并加快进行“211 工程”建设，大力提高高等学校的知识创新能力第十八篇 教师管理制度第十九篇 相关法律法规及文件巨邦文化发展有限公司服务宗旨让客户“买得放心、买得开心”是本公司的一贯服务宗旨，而且，我们也会始终将这一宗旨贯彻到底，并赋与其更丰富的涵义。无论是企业客户，还是个人客户，我们都一致对待，在产品价格、服务态度和服务质量上，坚信“我们还能做得更好”，让客户体会实实在在的优惠和到我们无处不在的真诚。如果您看了本书上述内容想订购，请把您的收货人 地址 联系电话 用手机短息方式发到我们们手机上直接给你发货！ 也可以咨询上述联系方式！高校教师资源优化配置与人才队伍建设实务全书
