1主题内容与适用范围1.1本办法规定了公司直接人员各种假期的分类、期限、条件、办理程序、及特殊情况的处理等内容。1.2本办法适用于*公司（以下简称*）全体直接人员。2职责分工2.1公司人力资源课是公司各部门假期管理的归口部门；薪酬福利专员负责各类假期的审核；人力资源课课长负责各类假期的审批。2.2公司人力资源课负责根据国家、省、市规定，制订公司假期管理办法，包括休、请假类别的确定、审批流程等，同时负责审批部分假别，检查、考核各部门（办事处）休假制度的执行情况。2.3公司总经理办公室负责根据国家、省、市规定的法定节假日休假天数，确定公司各年度具体休假时间，并负责各法定节假日休假期间各项行政工作的管理。2.4公司各部门负责人（主管、课长、部长）负责审核或审批本部门员工的假别、部门行政助理负责汇总请假信息并报公司人力资源课审批备案。3管理内容和要求根据假期性质划分，公司的各种假期分为法定节假日、公假、私假、公司福利假等四类。具体见下表：假期分类区别主要内容1法定节假日国家规定的节日公休假。元旦、春节、清明节、
