文章编号:100725429(20050420026205收稿日期:2004-04-23;修回日期:2004-08-23作者简介:陈志霞(1966-,女,湖北广水人,华中科技大学社会学系副教授,管理学院博士生,主要研究方向:人力资源管理和社会心理学。知识员工工作压力源的主成分因素结构分析陈志霞1,2,廖建桥2(1.华中科技大学社会学系,湖北武汉430074;2.华中科技大学管理学院,湖北武汉430074摘要:通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析,探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响。研究结果发现,构成知识员工工作压力源的主要因素分别为:工作任务、职业生涯发展、组织管理、人际关系与能力、时间紧迫性和工作环境等。相关分析和回归分析表明,工作压力源主要因素对工作压力感有显著影响。同时,工作压力源对工作压力感的解释率并不很高,说明工作压力源并非导致工作压力感的惟一因素。关键词:知识员工;工作压力源;工作压力感中图分类号:F240文献标识码:AStructura l Co
