IPMA人力资源战略与规划模拟试题(七至九章)答案是加粗字体的选项第七章 人力资源现状分析1、人力资源现状分析主要指（）A、人力资源环境分析 B、人力资源存量分析 C、人力资源管理工作分析 D、以上都是2、一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法律、技术等社会环境和自然地理环境，同时也包括同行业内的竞争合作环境属于（）A、内部环境 B、市场环境 C、外部环境 D、自然环境3、人力资源现状分析的核心是（）A、子系统分析 B、确定分析范围 C、综合分析 D、得出分析结果4、常用的重要分析方法是（）A、抽样问卷分析法 B、案例分析法 C、比较分析法 D、结构分析法5、抽样问卷分析法的关键是（），要尽量避免含糊、容易产生歧义或两难的用词，提问要准确，假设要具体明细，表格要简练。A、策划一份有效方案 B、设计一份有效问卷 C、制作一套标准方案 D、设计出关健问题6、为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）A、德尔
