自考《人力资源战略与规划》模拟试题(4-6)13页.doc

IPMA人力资源战略与规划模拟试题(四至六章)答案是加粗字体的选项第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统1.人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（ ）A、美国通用电话电气公司 B、通用汽车公司C、宝洁公司 D、松下电气公司2、人力资源计分卡包含了以下四个维度（ ）A、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度B、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长C、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长D、战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度3、在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。A、战略维度 B、运营维度 C、财务维度 D、客户维度4、人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（ ）A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度5、人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（ ）A、财务维度 B、运营维度 C、战略维度 D、客户维度6、平衡计分卡的作者卡