第一章绪论一、学习目标的和要求通过本章的学习，认识人力资源的内涵及特征、人力资源管理的含义、目标和主要功能，理解人力资源战略的含义、人力资源战略与企业战略的关系，了解人力资源管理的发展历史、面临的挑战和发展趋势。二、课程内容第一节人力资源管理的基本概念（一）人力资源的概念和特点对资源的理解。人力资源的内涵。人力资源的特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性、增值性。（二）人力资源管理的概念人力资源管理分为宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理的含义。微观人力资源管理的含义。对微观人力资源管理的理解。（三）人力资源管理的目标和功能人力资源管理的目标包括：建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的；在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发民展的目的；提高组织的生产率，实现组织目标。人力资源管理的主要功能可以概括为获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。（四）人力资源管理的活动领域人力资源管理的活动领域包括工作分析与工作设计，人
