非补偿性的工资差别及其形成的原因：（1）首先是劳动者体力与脑力的差别（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。非竞争性的工资差别及其形成的原因：一是自然力量的限制二是非自然力量的限制效率工资的基本含义（1）效率工资，可以认为是高于市场工资的工资，或者认为是对外具有竞争力的工资。（2）效率工资理论的基本观点是：工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本（如工资、福利、培训费等）可能下降。造成产业之间工资差别的影响因素有哪些？ （1）在一个产业部门的劳动力中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的重要因素。（2）产业的技术经济特点（3）不同产业部门所处的发展阶段（4）产业部门的工会化程度（5）各产业部门所处的地理区域缩小工资差别的措施：1、 要求经济制度以价格作为支配资源的工具。2、 以竞争来保护各种资源的有效利用。3、 以盈亏决定企业成败。4、 以税收调节财政。5、 以社会福利来帮助弱者。6、 以立法和社会舆论防止垄断。7、 以工会力量来保障劳工权利。8、 以教育来实现机会均等。
