第一章：现代培训与开发导论一、填空题。1、现代人力资源的内容“新3p”，即 人力资源规划 、 人员胜任能力 、 员工参与 。2、老“3p”是指 岗位分析 、 绩效考核 、 薪酬支付 。3、与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调 战略目标下的规划 和“ 以人为本 。”4、 智力资本 实质上是人力资本最主要的组成部分，它是通过投资实现的，包括基本技能、专业技能、创造技能、领导与管理技能等。5、根据现代人力资源管理体系，培训与开发、 新员工导向、员工职业发展 三大内容是人力资源管理内容中属于“发展”职能的重要环节。6、网络培训是企业培训方式上的革新，它不仅让学习与工作同时进行，而且使培训的人、财、物等资源得到大幅度的节约。7、麦克里兰70年代提出了胜任能力素质冰山模型，进一步让实际工作者认识了“人力资源管理”的显示意义。8、所谓 3C指 、。9、网络的运用，也使得培训“以教师为中心”转化为“以学员为中心”。10、“ ”成为现代人力资源管理的核心
