至尊美发店薪酬管理制度 - 3 -至尊美发店薪酬设计第一章 总则第一条 使公司薪酬管理有依可循,保证公平公正合理,以调动广大员工的工作积极性,提高工作效率,激励员工创造更高的价值。第二条 本规则所指的薪酬,是指定期发放的工资、福利以及每年年终奖金。第三条 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及顾客评价的基本原则第四条 薪酬分配的依据是:态度、能力、贡献和责任。第五条 实行岗位技能工资制。员工工资分岗位工资和业绩奖金两部分。第六条 适用对象:本制度适用于本店所有的正式员工。第二章 工资体系第七条 工资体系采用两种不同的类别:与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制;与技术职能相关的技术人员工资制。第八条 实行与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制的员工,其工作特征是他们的工作业绩通过本店的整体经营业绩进行评估,该岗位只设立店长岗位。第九条:实行与技术职能相关的技术人员工资制的员工,其工作特征是他们
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