公司薪资考核标准薪资考核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效考核（90分）出勤率（10分）：迟到、早退（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上（-10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（90分）一、视频剪辑岗位：（1） 视频剪辑量：前5天出10个有效版本，至少每天最少出一个有效版本，第5天必须要完成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期根据工作在进行调整。（2） 视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符合标准第二天补充直到每月超过累计300个有效作品，每个增加一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元；（3） 作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。一个作品扣两个有效作品。二、网络运营岗位：（1）发布作品、版本错乱、重复 （扣50元）（2）找抖音号10个对标账号 （少一个扣3元）（3）拉黑对标账号
