石油化工码头有限公司员工薪酬管理制度1.总 则1.1根据董事会确定的薪酬分配原则和框架标准意见,结合公司各岗位分工、责任与贡献，特制定本制度。1.2本制度适用范围：公司在册员工。2.薪酬构成序号构成项目备 注1岗位工资见附表2年功津贴10元/年X核定工龄3南沙地区津贴日班制员工按实际出勤天数15元/天计发，轮班制员工按实际出勤班23元/班次计发4效益薪酬具体标准和考核发放办法另定3.岗位薪酬3.1本企业实行以岗定薪、岗变薪变的薪酬分配制度。具体依据不同的岗位分工、责任和贡献，将岗位薪酬标准划分为113个等级。（具体标准见附件薪酬组成结构表）3.2薪酬确定规则3.2.1按照员工所聘岗位享受相应的岗位薪酬待遇。原则上所有新进员工均应按照所聘岗位薪级标准的第一档起薪。从双方股东单位初次进入公司的员工，可根据其个人素质、工作能力、工作经验及岗位的责任与贡献等，选择不同的起薪标准。3.2.2在公司内担任两种或两种以上岗位工作的员工，可按所任岗位中最高的岗位薪级确定薪金。3.2.3对
