课程顾问薪资标准一、 薪酬的基本组成1 基础薪酬：基本工资、岗位工资、生活补助、业绩提成。2 激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。3 福利薪酬：社会保险、其它福利。二、 月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资： 1、 试用期薪资=薪资（A）+业绩提成(B)A. 薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B. 业绩提成按照业绩提成规则提取2、 转正后工资=薪资（A）+业绩提成(B)+奖金津贴(C/D)A. 薪资=基础工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B. 个人业绩计算规则： 个人总业绩=新生缴费业绩+老生续费业绩 【每月1日汇总上月业绩】 *新生缴费业绩 个人实际招新缴费的业绩*老生业绩计算规则 个人负责老学员缴费的业绩，业绩划分如下1、续费学员的剩余课程4节 计算的实际业绩
