芙蓉区育英学校绩效奖励方案一、指导思想全面落实国务院关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见和市、区关于绩效考核目标，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，加强师德建设，加强学校内部管理，充分调动广大教职员工工作的积极性，激发教职工的工作积极性，稳妥的做好工作，促进学校工作全面发展，特制定本方案。二、参照原则：1、坚持逐步完善内部管理的原则，以提高教育教学质量核心，充分发挥绩效津补帖的导向作用。2、坚持公平、公正、公开的原则，考核合理、公开透明，与分配直接挂钩。三、考核时间和范围全年内十个月（除8月份和2月份）为月绩效奖励月，每月底进行，因1月下旬和2月上旬多为寒假期间，故1、2月合并成一个月进行考核；此奖励方案适用在职在岗的所有教职员工。四、经费来源教师津补贴总额的20%，因为教师按照职称的不同，奖励津贴的标准也不同，所以教师绩效考核时，每人统一拿出500元，其中450元进行当月奖励，另50元，根据期末教育教学成果获奖情况进行奖励。学校职工大会将学校全期工作进行量化，绩效考核满分为100分，每月对教职工进行绩效考核，根据考核情况进行统
