苏巷镇领导班子及领导干部考核制度一、考核方式对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核、定期考核。1、平时考核：是对领导班子和领导干部的经常性考核。考核部门通过检查工作、个别谈话、专项调查、民主测评、派人参加领导班子有关会议和年度总结会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。2、任职前考核：是对拟任用人员本人任职条件、民意测评情况等进行全面考核，进行综合评定。3、定期考核：是指对领导班子和领导干部考核采取每半年进行一次的方式。二、考核内容（一）领导班子考核内容1、思想政治建设：包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、团结协作、选人用人、廉洁从政等情况。2、统领工作能力：包括总揽全镇、科学决策、求实创新、开拓进取和处理复杂问题等能力及发挥职能作用情况。3、工作实绩：在基层管理、社会发展和精神文明建设、党的建设等方面取得的成绩和效果；在推进改革、维护稳定方面取得的成绩和效果；基层管理各项工作指标的完成情况；党的思想、组织、作风、制度建设的成效等。（二）领导干
