薪酬设计方案二二一二二一年九月北京博新医疗投资管理有限责任公司工资结构第一条 员工工资的结构基本由三部分组成：基本工资附加工资奖金。由于员工所在部门的不同，工作责任和性质也不一样，所以，工资的发放也不一样。第二条 实行岗位绩效工资制的员工，其基本工资由岗位工资、工龄工资和技能工资组成。第三条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。第四条 岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将分院的所有工作岗位分成管理职系、一般员工职系两个职系。（二）为反映不同岗位的价值差异和体现公平，每个职系中，根据岗位评价的薪点分布，将同一职系中不同的岗位分为不同的职类（A、B、C、等），代表岗位由高到低的相对价值差异，人力资源部根据公司及分院的发展和各岗位性质的变化对岗位的职类提出调整建议，经总经理办公会审议批准后执行。（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的职类从低到高均分为三个档次，形成岗位工资
