薪资方案细则一 学历1 博士、硕士、本科、大专、中专、高中等学历，应提供大中专院校颁发的毕业证、学位证等有效证件。2 兵役三年以上（含三年）相当于大专学历，其他兵役相当于中专学历。3 各证书、证件均需真实有效。二 职称1 高级、中级、初级职称均需提供真实有效的证书、证件。2 高级职称包括各专业高级工程师、高级会计师等。3 中级职称包括各专业工程师、注册造价工程师、注册会计师、中级会计师、一级建造师、监理工程师等。4 初级职称包括各专业助理工程师、初级会计师、二级建造师、注册造价员等。三 岗位、技能1 岗位技能工资定高的因素n 同岗位工作人员只有1人，可替代程度小。n 临时性工作较多，岗位外工作较多，加班较多。n 业务技能熟练，工作效率高。2 岗位技能工资定低的因素n 同岗位工作人员有多人，可替代程度大。n 工作内容较少，基本不需要加班。n 业务技能生疏，工作效率低。3 岗位技能工资确定办法n 员工及主管的数额由部门负责人提议，报公司领导批准。n 部门负责人的数额由公司领导定。n 个人岗位及职务变化，
