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薪酬与福利管理第05章在线测试剩余时间：58:26窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是-。A、技能的增长B、职位的提升C、加薪D、个人能力提高2、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于-的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平3、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-结构转变。A、扁平型B、矩阵型C、等级结构D、分散型4、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取-。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度5、等级薪酬结构中，-