薪酬体系设计实务手册第一章 薪酬体系设计概述第一节 薪酬的构成及作用一、 薪酬的构成薪酬是指员工因为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和，主要由以下五个部分构成：1、 基本工资：也称薪水，是劳动报酬的主体，它主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性报酬，是按劳分配原则的重要体现。2、 奖金：是一咱补充性的薪酬形式，是企业对员工超额劳动或者增收节支给予的一种报酬，旨在鼓励员工提高工作效率或工作绩效，它着眼于正常劳动之外的超额劳动。3、 津贴、补贴：主要是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给员工的基本工资以个的报酬。4、 保险：属于福利的一种，它是对员工长远利益的保证或者对突发事件的预防。5、 其他福利：是指除法定保险以外的福利，如法定假日，企业为员工提供的带薪休假。二、 薪酬模式1、 高弹性模式2、 高稳定模式3、 折衷模式三、 薪酬的作用1、 经济保障作用2、 激励作用3、 吸引外部优秀人才，留住企业优秀员工四、 影响薪酬的因素内部因
