关于计时岗位薪酬方案的申请目的1.1 建立以岗位为基础，以技能和工作绩效考核为核心的正向激励机制；1.2 将员工收入与岗位责任、技能、工作绩效密切结合；1.3 实现薪资管理制度化；2 适用范围2.1 焊接机器人调机员；2.2 折弯机调机操作员；2.3 经过申请批准增加的计时岗位；3 职责3.1 车间提出计时岗位人员申请；（附表：岗位/薪资变动审批表）3.2 事业部领导批准岗位人员申请；3.3 岗位车间主管对计时岗位进行绩效考核，事业部经理审核确认；3.4 岗位线长提出计时岗位技能评级申请；3.5 岗位车间主管和事业部工艺工程科对岗位技能进行考试和定级；（附表：员工技能等级评定表）3.6 财务部依据考勤、考核等资料计算员工薪酬及扣项；3.7 人力资源部对方案提出意见，对员工信息、工资表进行审核；纳入薪酬预算；4 内容4.1 薪资结构4.1.1 月薪总工资=岗位标准基本工资+技能工资+绩效考核工资4.1.2 岗位基本标准工资：参照当地平均生活水平和工资水平，根据岗位责任大小，岗位对公司目标实现的作用，岗位
