每月薪资核算及发放流程为保证公司在既定的时间内及时、充分、准确地核算及发放工资，特制定本薪资核算及发放流程。一、 涉及的薪资内容及相关部门1、 工资表的制作由人力资源部薪酬福利专员负责工资表所需各项信息的汇总及工资表的最终制作，并在规定的时间节点前将已签字审批完成的工资表（含电子版）送交财务部。2、 考勤统计及汇总各部门考勤复核人员根据行政主管导出的考勤记录，对本部门人员当月的出勤情况进行复核及整理，并将整理后的考勤记录，按行政部的要求进行汇总并发送给行政主管。3、 绩效考核工资各部门主管领导负责每月将本部门当月的绩效考核结果发送给人资行政经理，人资行政经理按时间要求将公司各部门的绩效考核结果及绩效考核工资准时发送给薪酬福利专员。4、 提成工资商务部负责公司各销售部门业绩提成的核算，按各时间节点将提成工资准备发送给薪酬福利专员。5、 培训师奖励金培训助理每月统计当月应发的培训师奖励金，并按时间节点要求准时发给薪酬福利专员6、 其他薪资项目各部门如有其他需随每月工资发放的项目，均需在上述项目的最后提交时点前，将已完成签字审批的文
