江西九二盐业有限责任公司薪酬管理办法一、目的为了进一步规范公司的薪酬管理，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的积极性、创造性，顺利实现公司的可持续成长与发展，根据园区各兄弟单位工资水平，结合本公司的实际情况，特制订本办法。二、适用范围适用于公司正式员工。三、薪资结构、定义与计算原则1、薪资结构薪资/月固定工资+变动工资+各种津贴+绩效工资2、各项薪资科目定义与计算原则固定工资（含岗位工资、技能工资、职务工资）依据园区内企业薪资水平、职称、职责及任职要求等因素结合公司实际进行综合考虑，拟定公司各职位相对应之薪资标准，总经办核准后实施。A、岗位工资：依据工作内容、特性、工作环境从低到高分为1-9个岗位级序，并对每个级序设定岗位工资，同岗位员工岗位工资相同，岗位变动则按新岗位工资计算； B、技能工资：依据员工的素质，技能等级的高低设定的工资，同岗位员工技能工资根据技能的高低，原则上分为1-4级，以300元为最低级数，每级50元，如确实有突出的技能水平或该专业的市场水平，经总经办审定确认，可上至5、6、7、8级
