开心仁行政人力中心架构及岗位职责一、行政人力中心组织图行政人力中心总监人力资源部主管行政后勤主管门卫司机班餐厅后勤专员（行政后勤水电维修、宿舍管理）清洁工招聘培训专员二、各岗位人员职责及具体工作内容：行政人力中心总监职责：1、 制定公司总体的人事政策和工作流程；2、 人力资源规划、劳动定员、员工职业发展规划，结合公司的战略发展计划做好人力资源规划工作，做好员工的职业发展规划，并配合培训发展部推进实施。3、 作为业务伙伴参与公司管理层的活动，通过制订和贯彻人力资源的相关活动来支持公司短期和长期的业务发展需要；4、 监督公司行政人事制度的贯彻实施；5、 制订公司薪酬体系，确保公司薪资福利计划的执行，并随时了解掌握相关的市场状况；6、 完成公司绩效考核体系，通过奖惩等激励制度优化、合理地培养配置人力资源；7、 建立完善公司培训管理体系，创建公司内部培训师团队，推动公司级培训的开展，劳动竞赛的组织开展；8、 支持下属企业解决员工关系及其它人事问题；9、 管理并组建行政人力
