行政人事部主管绩效考核标准行政人事部主管薪酬实行年薪制，年薪4.6万，包括基本工资和季度、年终绩效奖金。一.试用期薪资：试用期2个月，基本工资3000元；二.转正后薪资：基本工资3000元/月，增加绩效工资1500元/季度；年终绩效奖金4000元/年；三.电话费标准：200元/月；四.绩效薪资考核指标、分值与权重：季度绩效薪资1500元（计算方法：实得季度绩效薪资季度分数/1001500元）年度绩效薪资4000元（计算方法：实得年度绩效薪资年度分数/1004000元）季度绩效70分以下无绩效薪资：年度绩效75分以下无绩效薪资：1、 季度绩效级别：优秀（100-96分） 良好（95-80分） 中等（79-70分）2、 年度绩效级别优秀（100-96分） 良好（95-85分） 中等（84-75分）五.绩效考核评定程序：个人自评，总经办复评，总经理审批。A. 个人资料（由被评核人填写）所属部门行政人事部入职时间考核类型季度年终考核B. 考核内容（由被评核人与评核人共同填写）
