研发技术岗位晋升制度一、目的为了提升工程师个人素质和能力，充分调动全体工程师的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司研发人员的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围 数字视频摄像机研发技术岗位 三、研发工程师晋升通道研发工程师的晋升通道有二种：技术通道，管理通道，细则如下：1、技术通道：13级：助理工程师级别 ； 39级：工程师级别；1019级：中级工程师级别；20-25级：高级工程师级别（可根据公司情况，任命为首席工程师）； 25级以上：技术专家。 2、管理通道： 主管，经理，总监，副总公司管理层。参考公司内部调配管理制度四、研发工程师的等级晋升方式1、技术专家类与晋升方式有二种，如下：（1）公司每半年由人力资源部主导，研发部配合，完成对所有研发工程师的贡献点进行统计，完成相应的等级晋升。如该工程师半年累计贡献点达20点不到40点，则等级升1级；如该工程师半年累计贡献点达40点不到60点，则等级升2级；如该工程师半年累计贡献
