社会资本的或有价值20页.doc

The Contingent Value of Social Capital 社会资本的或有价值社会资本的或有价值目录社会资本的关系网络2信息价值2控制性利益4预测社会资本效用4预测效用的依据4或有价值6方法论6数据7通过社会关系网络约束来衡量社会资本7早期提升8大额奖金：证明清晰的因果次序的其他证据9或有价值的证据11令人困惑的作用12或有价值的函数形式14讨 论16完全垄断16网状组织18研究构思19一些人的收入高于社会中的其他人，一些人能够更快的获得晋升；一些人在组织要职中担任领导。人力资本理论认为：由于个体的能力不同从而产生了不同的结果。如Becker(1975)所进行的线形分析所得的结论，一般理论认为：对于普通人群而言收入的差别来源于教育差别。但是这一理论同样适用于美国许多顶级企业的高层领导人：那些获得高职位的领导者通常也是那些更为聪明、受过更好教育或者更有经验的人。尽