胜溪新村学校小学部教职工绩效考核方案（讨论稿） 为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评，进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。1、 考核对象我校全体教职工二、考核原则1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。三、考核细则 从教师德、能、勤、绩四个方面进行考核评价。 师德考核（30分） 考核内容以山西省中小学教师职业道德考核要素为标准进行三种形式的考核：1、 教师互评（20分）学校要组织全体教职工对照考核内容，对所有教师进行评价。被评者不参与自
